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“互聯(lián)網(wǎng)+”各大傳統(tǒng)行業(yè)迎來了重要的發(fā)展機(jī)遇。就目前而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求依然緊缺。
2015年已經(jīng)過去了，各種行業(yè)發(fā)展起起落落，有的行業(yè)從熱門變?yōu)槔溟T，有的行業(yè)則從冷門變?yōu)闊衢T。在就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇的形勢(shì)下，2016年就業(yè)形勢(shì)又會(huì)如何變化？2016年哪些行業(yè)發(fā)展前景好呢？哪些行業(yè)薪酬高？哪些行業(yè)熱門呢？這些問題其實(shí)都沒有一個(gè)準(zhǔn)確的答案，記者只能根據(jù)2015年各行業(yè)的職業(yè)薪酬?duì)顩r、國(guó)家政策的走向?qū)?016年行業(yè)前景趨勢(shì)做一個(gè)簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)。
2016年必是中國(guó)經(jīng)濟(jì)大洗牌的一年，衰退的產(chǎn)業(yè)繼續(xù)衰退，勃興的產(chǎn)業(yè)繼續(xù)勃興�？梢灶A(yù)見，伴隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的跌宕及國(guó)家一系列的改革舉措，就業(yè)市場(chǎng)也會(huì)發(fā)生天翻地覆的變化，2016年，很可能成為某些行業(yè)的就業(yè)寒冬期�！叭ギa(chǎn)能、去庫(kù)存”已迫在眉睫，加上全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，一部分人的就業(yè)前景必將受到?jīng)_擊。智聯(lián)招聘聯(lián)合中國(guó)就業(yè)研究所近期發(fā)布的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，2016年就業(yè)景氣指數(shù)周期性走低概率極大，但下行速度將小于2015年。
新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)高
據(jù)《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結(jié)合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券等新興服務(wù)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好；但能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。
就業(yè)景氣指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、保險(xiǎn)、教育/培訓(xùn)等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務(wù)業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對(duì)高新科技人才的需求量。
就業(yè)景氣指數(shù)較差的行業(yè)主要包括會(huì)計(jì)、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)，經(jīng)過就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經(jīng)濟(jì)增速的放緩以及面臨改革轉(zhuǎn)型，對(duì)于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應(yīng)求的緊張局面，造成較大的求職競(jìng)爭(zhēng)壓力，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻。
小微型企業(yè)成用人主力軍
小微企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面具有不可替代的作用。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度，小型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數(shù)20～99人）人才需求超過全國(guó)增幅（10%），達(dá)到11%。微型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下）用工需求同比猛增49%。
回望2015年全年，小微規(guī)模企業(yè)用工需求呈逐季遞增，且增幅越來越大的趨勢(shì)。而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務(wù)調(diào)整的壓力，對(duì)于人才招聘需求的數(shù)量有限，因此就業(yè)形勢(shì)相對(duì)緊迫，用工需求增幅逐季放緩，但仍保持穩(wěn)定增勢(shì)。
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。最近幾年，國(guó)家利好政策頻頻出臺(tái)，如“供給側(cè)改革”為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的機(jī)會(huì)，十三五規(guī)劃更是肯定了小微企業(yè)作為緩解就業(yè)壓力的“蓄水池”、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“生力軍”的地位。未來，小微企業(yè)作為高新產(chǎn)業(yè)（如網(wǎng)絡(luò)游戲；通信/增值服務(wù)等）供給者和創(chuàng)新者，意義重大，對(duì)人才的需求也將與日俱增。
薪酬還是會(huì)繼續(xù)增加
在今年的大環(huán)境下，薪酬會(huì)漲還是會(huì)跌呢？最近，瀚納仕發(fā)布《2016亞洲薪酬指南》就19個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢(shì)提供了分析與見解。該報(bào)告顯示，如去年一樣，今年中國(guó)大陸市場(chǎng)的加薪幅度仍將領(lǐng)先于亞洲。近半數(shù)中國(guó)雇主（44%）計(jì)劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計(jì)劃漲薪幅度在3%至6%之間，有約16%的中國(guó)雇主計(jì)劃漲薪超過10%，而只有4%的雇主并不計(jì)劃在今年漲薪。
該機(jī)構(gòu)亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)表示：“2016年，面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境挑戰(zhàn)，雇主會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)待加薪問題。與此同時(shí)，調(diào)查顯示求職者的薪酬期望高于去年。這兩者之間勢(shì)必產(chǎn)生一些拉鋸戰(zhàn)�！彼ㄗh求職者在更換工作崗位或要求當(dāng)前雇主加薪時(shí)，需做足調(diào)查工作，以確保自己的期望切合實(shí)際。
隨著國(guó)家日益關(guān)注對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，并將“互聯(lián)網(wǎng)+”提到了戰(zhàn)略高度，“互聯(lián)網(wǎng)+”各大傳統(tǒng)行業(yè)迎來了重要的發(fā)展機(jī)遇。就目前而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求依然緊缺，將會(huì)有大量的人從傳統(tǒng)的崗位中走出來，步入這如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因此互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的前景必將更好�；ヂ�(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是典型的服務(wù)經(jīng)濟(jì)，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”各類傳統(tǒng)業(yè)態(tài)之后，我們發(fā)現(xiàn)其創(chuàng)造了大量的新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，吸引了眾多大公司的員工跳槽創(chuàng)業(yè)，成為大眾創(chuàng)新和萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的鮮活案例。 |
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