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春暖花開，不少企業(yè)也進入“談薪季”。中智2015年薪酬調(diào)研啟動會昨天舉行。中智人力資本調(diào)研中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年上海企業(yè)員工實際薪酬平均增長為8.3%，預(yù)計2015年薪酬增長趨勢延續(xù)放緩趨勢，為8.2%。但新興高科技行業(yè)“薪情”不錯，預(yù)計薪資增幅超過10%。為留住核心人才，企業(yè)頻出大招，“彈性工作時間”、“獎勵旅游帶家屬”、“額外帶薪休假”等最受員工歡迎。
調(diào)薪幅度整體放緩
2014年的企業(yè)員工薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，助理平均年薪為6.3萬元，一般職員年薪為10萬元，專業(yè)技術(shù)人員年薪在17萬左右，主管在16萬元，經(jīng)理28萬元，總監(jiān)46萬元，高層平均年薪77萬元。應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小，應(yīng)屆生起薪上海最高，為4578元，碩士生起薪為6426元，博士及以上起薪為1萬元。
企業(yè)調(diào)薪持謹慎態(tài)度，調(diào)薪幅度依舊延續(xù)2013年以來的放緩趨勢，一線城市增幅差異不大，整體上低于二線城市。2014年上海實際薪酬增長在8.3%。2015年預(yù)計調(diào)薪依舊步伐謹慎，調(diào)薪幅度將和2014年實際調(diào)薪相差不大，約為8.2%。
新興高科技行業(yè) 新興高科技行業(yè)薪資高
進入全民互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)新興高科技行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員非常搶手熱銷。不久前，雅虎北京研發(fā)中心裁員，其所在的清華同方科技大廈周邊所有公共場合都成為了爭奪人才的場地——寫字樓大廳、咖啡館、飯店，甚至馬路邊，都被聞訊前來的互聯(lián)網(wǎng)公司HR擠滿。另外，一些創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為挖到好人才，甚至發(fā)出全民“獵頭令”，推薦成功者可獲得作為獎勵。
在這種市場狀態(tài)下，傳統(tǒng)高科技行業(yè)的調(diào)薪比例逐年下降，新興高科技行業(yè)調(diào)薪幅度卻大幅上升，薪資水平差距越來越大。2014年，傳統(tǒng)高科技行業(yè)薪資增幅為8.4%，而新興高科技行業(yè)薪資增幅則達到11.3%。預(yù)計2015年，調(diào)薪幅度，傳統(tǒng)高科技行業(yè)為8.2%，新興高科技行業(yè)則預(yù)計仍高達11.5%。
福利成企業(yè)留人利器
關(guān)鍵人才挽留措施上，有競爭力的薪酬自然是排名第一。除此之外，高比例的績效獎勵、特殊培訓(xùn)和晉升計劃、上級的支持與認可、工作于生活的平衡等也成為企業(yè)留人的利器。
為了能夠留住人才，提升員工滿意度，企業(yè)在員工福利上費了不少心思。調(diào)查顯示，企業(yè)為員工發(fā)放福利的分別為：公司付費體檢及相關(guān)服務(wù)、補充醫(yī)療保險、通訊補助或免費配備通訊設(shè)備、員工內(nèi)外部培訓(xùn)、出差補貼、法定之外的帶薪年休假、人身意外傷害保險、餐飲補助、生日蛋糕或生日禮物及加班提供膳食和交通待遇。
但這些福利和員工的期望或多或少還有些差距。調(diào)研結(jié)果顯示，入選最喜歡福利分別是：彈性工作時間、每周一定時間在家上班、獎勵旅游提供家屬隨行計劃、為績優(yōu)員工提供給海外獎勵旅游計劃、提供在職或海外培訓(xùn)、為員工提供旅游費用、法定之外的帶薪年休假、住房補貼或購房貸款、員工晉升計劃和彈性福利。 |
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