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報(bào)告下載：添加官方微信【】，回復(fù)關(guān)鍵詞【2019中國新興職業(yè)報(bào)告】即可！
領(lǐng)英結(jié)合過去五年中積累的獨(dú)家數(shù)據(jù)，首次發(fā)布《中國新興職業(yè)報(bào)告》，發(fā)現(xiàn)新媒體運(yùn)營、前端開發(fā)工程師、算法工程師、UI設(shè)計(jì)師和數(shù)據(jù)分析師的從業(yè)者數(shù)量增長最為迅速，同時(shí)，中國二線城市的此類崗位人才增長引人注目。
洞察中國五大新興職業(yè)及變遷
當(dāng)今世界，瞬息萬變。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和技術(shù)的不斷革新正在深刻地影響著中國社會(huì)的方方面面。全新職業(yè)也正以前所未有的速度興起。這對今天的中國職場人意味著什么？企業(yè)和人力資源團(tuán)隊(duì)又將如何更好地應(yīng)對全新的挑戰(zhàn)？
我們發(fā)現(xiàn)，從2013到2017年，新媒體運(yùn)營、前端開發(fā)工程師、算法工程師、UI設(shè)計(jì)師和數(shù)據(jù)分析師的從業(yè)者人數(shù)在中國增長最快。對于大多數(shù)人擔(dān)任這些職位之前的職業(yè)道路，報(bào)告中也進(jìn)行了總結(jié)。認(rèn)識這些新興熱門職業(yè)，有助于HR對就業(yè)市場的走向有更清晰的認(rèn)識和洞察。
以新媒體運(yùn)營為例，在五年中其從業(yè)者數(shù)量增長了10.8倍，成為了五大新興職業(yè)中增長最快的職業(yè)。新媒體信息量大、傳播及時(shí)、信息展示方式多樣、成本低等特點(diǎn)，使得越來越多人利用新媒體發(fā)表個(gè)人言論或宣傳推廣企業(yè)品牌。在幾年的時(shí)間內(nèi)，新媒體運(yùn)營的職位也從興起到逐漸成熟，勢如破竹般地滲透到了幾乎每個(gè)行業(yè)。
那么五年前的新媒體運(yùn)營者都在從事什么職業(yè)呢？領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，這些從業(yè)者在五年前主要從事新媒體運(yùn)營、編輯、運(yùn)營主管、文案策劃和記者的工作，從中可見傳統(tǒng)媒體往新媒體方向上的人才流動(dòng)，也顯示出了新媒體運(yùn)營對于從業(yè)者內(nèi)容創(chuàng)造上的要求。
新興職業(yè)人才流向:“逃離北上廣”還是“重回北上廣”？
新興職業(yè)的發(fā)展也在重塑著人才流向，人才從哪里來，又要到哪里去？人才現(xiàn)在聚集在何處？中國二線城市對這些新興崗位人才的吸引力正在逐步提升，人才已經(jīng)逐漸開始在“重回北上廣”和“逃離北上廣”中做出自己的選擇。顯示了中國新興職業(yè)在各個(gè)城市的人才增長情況。二線城市的增長率較為突出。
究其原因，離不開中國經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展、越來越多經(jīng)濟(jì)帶的逐步形成，以及國家對新興產(chǎn)業(yè)的支持與投入的推動(dòng)，這些讓更多人才決定留在二線城市發(fā)展。
技能為先，職位為后
隨著職位界限的模糊和融合速度加快，企業(yè)跨行業(yè)的合作發(fā)展，對優(yōu)秀人才更傾向于專業(yè)技能和軟技能綜合疊加的復(fù)合評價(jià)。以UI設(shè)計(jì)師為例，除去必備技術(shù)之外，UI設(shè)計(jì)師正打破自身技能的框架，在提升領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理、用戶體驗(yàn)等方面，向更全面的領(lǐng)導(dǎo)型人才不斷發(fā)展。
這也意味著人才軟技能的重要性日益提升。HR如何找到合適可靠的方法，準(zhǔn)確評估人才的軟技能成為了必須要面對的一大難題。這就要求HR在未來工作中，確定公司和職位所需的軟技能，并找到有效的評價(jià)方法。
帶給企業(yè)和HR的思考
隨著新興職業(yè)以越來越快的速度出現(xiàn)，HR需要更靈活地應(yīng)對不斷變化的職位需求和人才市場。及時(shí)了解職業(yè)趨勢，可以幫助HR隨時(shí)更新需要招聘的人才。同時(shí)，這份報(bào)告還留給了人力資源和人才招聘團(tuán)隊(duì)更多思考。
1、深入了解技能，而非僅僅職位
現(xiàn)如今，在評估人才時(shí)，已經(jīng)需要HR做到技能優(yōu)先，職位其次。深入了解職位所需的核心技能變得越來越重要，HR在招聘中不能再拘泥于候選人目前的職位頭銜，而是要關(guān)注候選人在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的世界中學(xué)習(xí)、成長和適應(yīng)的潛力。
2、軟硬技能缺一不可
基礎(chǔ)或相關(guān)的硬技能是必要條件，但不論職位的專業(yè)性有多強(qiáng)，最終區(qū)分優(yōu)秀和卓越人才的是軟技能。
3、準(zhǔn)備迎接競爭
面對人才市場變化的供求關(guān)系，人力資源和人才招聘團(tuán)隊(duì)需要及時(shí)了解職業(yè)趨勢、公司所需人才及技能要求，隨時(shí)準(zhǔn)備好抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。
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