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被譯成二十多種語言的暢銷書《創(chuàng)業(yè)的國度：以色列經(jīng)濟奇跡的啟示》，給以色列這個籠罩著戰(zhàn)爭陰影、自然資源匱乏的彈丸小國奉上了“創(chuàng)業(yè)大國”的頭銜。目前，以色列有超過5000家創(chuàng)業(yè)公司，根據(jù)以色列政府2017數(shù)據(jù)顯示的878萬人口計算，平均不到2000人中就有一位創(chuàng)業(yè)人士，創(chuàng)業(yè)密度全球第一。據(jù)《華爾街日報》報道，1999年至2014年間，以色列創(chuàng)立了家新公司，其中有2.6％年收入超過1億美元，有幾家已經(jīng)發(fā)展成為市值數(shù)十億美元的企業(yè)，如被谷歌收購的導航軟件Waze。
“創(chuàng)業(yè)的國度”得益于發(fā)達的風險投資體系。以色列科技調研中心（IVC）數(shù)據(jù)顯示，以色列創(chuàng)業(yè)公司于2017年融到總額達52.4億美元的風險投資基金，比2016年上漲9%，按人均值計算排全球首位。
此外，以色列政府和企業(yè)通過孵化器和加速器項目鼓勵創(chuàng)業(yè)。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織最新（2015）數(shù)據(jù)顯示，以色列全國在研究和開發(fā)方面的支出占國內生產(chǎn)總值的4.25％，多年來穩(wěn)居全球首位，韓國以4.23％排在第二位。
創(chuàng)業(yè)意識似乎融入到以色列人的基因當中，不少人覺得成立或者加入創(chuàng)業(yè)公司，等于是從無到有研究新技術、創(chuàng)造新產(chǎn)品和社會價值。尤其是技術開發(fā)人員，如果他們保守地選擇長期給微軟、谷歌這樣的大型企業(yè)打工，拿一份穩(wěn)定工資，可能會被同行嘲笑。下面以業(yè)界精英的實例來介紹以色列的創(chuàng)業(yè)氛圍。
永不停歇的創(chuàng)業(yè)狂
公司進入成熟期意味著進入成長緩慢的穩(wěn)定期。當年邁克把自己的股份賣到了不錯的價錢，已經(jīng)很滿足，至于后來被巨額收購，那是十多年以后的事情了，邁克可不想把時間浪費在等待上。
邁克·金斯坦擁有近三十年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和25項科技專利，今年五十多歲的他還在樂此不疲地計劃著自己未來的公司。
1980年代，邁克從特拉維夫大學獲得3個學位：物理專業(yè)本科畢業(yè)證、電子工程專業(yè)碩士學位、應用數(shù)學與圖像處理專業(yè)博士學位。1980年代末，邁克成為一家中型企業(yè)的圖像處理工程師。4年后，不滿足于給別人打工的他開始尋找創(chuàng)業(yè)機會。1992年，邁克找到另外兩位合伙人，成立了創(chuàng)業(yè)公司DMA科技，生產(chǎn)電子監(jiān)控手環(huán)，便于警方監(jiān)控被法官裁定在家中軟禁的犯人。
邁克早期另外一家公司的創(chuàng)意來源于一次實地考察。一次，邁克在參觀一家大型食品包裝紙印刷工廠時，發(fā)現(xiàn)攝像頭不斷把印刷圖像傳送至電腦屏幕，有工作人員專門負責監(jiān)視電腦屏幕，防止出錯。邁克問他：“如果你出去買杯咖啡，這時候印刷出現(xiàn)了錯誤，怎么辦？”對方回答說：“那就出問題了�！丙溈穗S即找到印刷廠的老板問道：“如果我開發(fā)一種新系統(tǒng)，能夠幫你不間斷地監(jiān)管圖像畫面，及時給出錯誤提示，你會買嗎？”對方回答：“會�！笔牵~克找到合作伙伴開始研發(fā)針對打印設備的圖像監(jiān)控分析軟件，并于1993年成立第二家創(chuàng)業(yè)公司AVT。
邁克早期的這兩家創(chuàng)業(yè)公司逐漸發(fā)展成為擁有數(shù)百名員工的中型企業(yè)。DMA科技于1997年在倫敦證券交易所上市，2010年被美國3M公司以2.3億美元收購。AVT于2001年在德國證券交易所上市，2017年被美國丹納赫集團以1億美元收購。
其實，后來的輝煌業(yè)績早就跟邁克沒有直接關系了。邁克在這兩家公司掌舵六七年后，就把自己的所有股份一并賣出，開始另辟蹊徑。他的理由是：任何企業(yè)都有它的周期，如同人的出生、成熟和死亡。公司進入成熟期意味著進入成長緩慢的穩(wěn)定期。當年邁克把自己的股份賣到了不錯的價錢，已經(jīng)很滿足，至于后來被巨額收購，那是十多年以后的事情了，邁克可不想把時間浪費在等待上。
邁克也經(jīng)歷過失敗。2000年前后，他跟一位教授合作研發(fā)新型老花鏡，把不同度數(shù)的鏡片合為一體，讓用戶看遠處和近處都能達到最佳視覺效果，也拉到投資�？蔁o論在實驗室里的效果如何好，用戶體驗就是提高不上去。硬撐了幾年，最后他們承認技術失敗，關門大吉。
邁克說，這是再正常不過的事情了，“無論怎么計算，創(chuàng)業(yè)公司的成功率都達不到10%。不想承擔風險的話干脆去開飯店吧。”邁克說。創(chuàng)業(yè)期間的一項關鍵任務是不斷分析公司走勢，“要想清楚自己能夠投入的時間和資金成本的上限�！贝送猓~克表示，投資人也明確知道其中的風險，簽合同過程中不存在欺瞞現(xiàn)象，項目失敗后大家好聚好散，不至于鬧上法庭。
隨著近年來太陽能溫室設備安裝成本的降低，邁克看到了新機會。2015年，他與另外兩位合伙人開發(fā)了一個數(shù)據(jù)分析軟件，能夠根據(jù)太陽能溫室設備自帶感應器收集到的溫度、光照、濕度等信息，提供自動全面的分析，指出農(nóng)作物存在的問題，給出解決方案。邁克最新的創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)有10名工作人員，租用中國孵化器太庫在特拉維夫的辦公室，遠程給全球各地的客戶提供技術支持。
像邁克這樣永不停歇的創(chuàng)業(yè)狂人在以色列大有人在。根據(jù)邁克的經(jīng)驗，一家創(chuàng)業(yè)公司堅持到兩年，基本能看出是否能存活下去，下一步要根據(jù)公司走勢考慮是否上市和被收購。他也會清楚地計算自己在一家公司投入的時間和資金等成本，再依據(jù)公司的收入、市值漲幅等因素來決定自己的去留。有時候，公司需要再度融資才能進入新一輪快速增長期，則需要分析再度融資的可行性和回報率。而有時候就是一種感覺，感覺厭煩了就退出、再創(chuàng)業(yè)。
“挑三揀四”的業(yè)務拓展員
在以色列，年輕人到創(chuàng)業(yè)公司工作是一種時尚，也通常會得到家長的許可，很少有家長因為擔心工作不穩(wěn)定等原因反對兒女加入創(chuàng)業(yè)公司。
像很多以色列年輕人一樣，33歲的猶太小伙子徐凱力喜歡城市的喧囂熱鬧，盡管在以色列北部城市海法的一家創(chuàng)業(yè)公司當業(yè)務拓展員，還是不舍得搬離特拉維夫居住。他喜歡穿休閑運動服，每天踩著腳踏車從住處前往火車站，坐一個半小時的火車到海法上班。曾在中國留學的凱力說著流利的希伯來語、英語和中文，每天跟世界各地的客戶打交道。而他的“徐”姓來自一位前中國女友。
凱力所在的公司叫BWV，成立于2011年，生產(chǎn)激光傳感雙芯片，分別置于機動車前部的發(fā)射器和車身顯示屏內，用于在陰雨、大霧天或者夜晚幫駕駛員助視，最遠可提示250米以外的障礙物。團隊目前有18人，除了凱力以外，其他都是技術開發(fā)人員。他說，未來一旦自動駕駛技術成熟了，他公司的產(chǎn)品可能會用途更廣。目前，BWV跟兩家中國公司有合作協(xié)議。
加入BWV之前，凱力曾在3家中小型公司當過銷售或業(yè)務拓展員，其中兩家是汽車相關行業(yè)。離職的原因分別是：第一家創(chuàng)業(yè)公司破產(chǎn)，第二份工作太無聊，第三家公司的領導太死板，不接受下屬的建議，讓凱力無法忍受，于是辭職。
之后，凱力經(jīng)歷了一年的空檔期，其間兼職當中英文導游，平均每天能賺400美元。他說，有一次帶從深圳來的30人團隊游死海，經(jīng)過一家化妝品店，他們買了整家店的所有商品，凱力一次性拿到約1.6萬元人民幣的提成。盡管收入頗高，但凱力不甘于做沒有技術含量的工作，不停投簡歷，卻挑三揀四，不愿妥協(xié)�！坝袝r候去面試，對方說我們這里很好，冰箱里有免費冰激凌，但就是不談技術，你就知道他們公司的人員流動性很高。這種公司不能去�！�
凱力很清楚自己的優(yōu)勢——中文和汽車行業(yè)經(jīng)驗。他的目標是加入一家跟汽車相關同時又有中國客戶的科技創(chuàng)業(yè)公司。盡管大公司的工資標準普遍高于創(chuàng)業(yè)公司，可他并不太感興趣，他的理由是：“在大公司打工跟奴隸一樣，每天加班，基本上每天都要工作12個小時。在創(chuàng)業(yè)公司上班，時間上會比較靈活�！�2017年6月，凱力終于找到理想的工作，加入現(xiàn)在的BWV公司。
在以色列，年輕人到創(chuàng)業(yè)公司工作是一種時尚，也通常會得到家長的許可，很少有家長因為擔心工作不穩(wěn)定等原因反對兒女加入創(chuàng)業(yè)公司。由于創(chuàng)業(yè)公司時刻在招聘技術開發(fā)人員，他們很吃香，幾乎沒有失業(yè)的顧慮，月薪在到謝克爾之間（相當于5萬-9萬人民幣）。而像凱力這樣的業(yè)務拓展人員能拿到技術人員一半的工資。在創(chuàng)業(yè)公司工作還有一個好處，就是可以以員工優(yōu)惠價購買公司股份。
“只要你選對了公司，那未來的潛力無限。”凱力說。而這也是他在找工作過程中如此挑剔的原因之一：必須找一家自己能信任、認可的公司。
走在科技前沿的女強人
從本科到碩士、博士再到兩個博士后，直到2015年，希姆特終于給自己17年的計算機技術領域學習生涯畫上句號。對于“花這么多年時間接受教育值不值”這樣的問題，希姆特不假思索地回答：“太值了！我公司的創(chuàng)意就來自我讀第二個博士后學位時做的調研。”
“想象一下，我是壞人，我想進入你家里偷東西。我有兩個選擇：一是找到鑰匙；二是撬開門鎖。似乎都不太難辦到。再想象一下，如果你家的房門有2個鎖、5個鎖，甚至100個鎖。壞人要撬開100個鎖或者找到100把鑰匙才能進入，這是不可能辦到的�；驹砭褪沁@樣。”秘密雙章魚（）公司首席技術官希姆特·戴維用簡單易懂的方式解釋著公司創(chuàng)意。
希姆特身邊的女助理補充道：“我們給黑客制造了不可能破解的謎團，同時給用戶提供方便。用戶不需要記住任何密碼，用指紋或面部識別就能登入所有賬戶�！�
70后希姆特出生于耶路撒冷附近、由以色列建國以后從也門移居來的猶太人組成的小鎮(zhèn)�！拔曳浅４_定，我們是全鎮(zhèn)最早買電腦的一家。”希姆特回憶道。
1980年代末，父母給希姆特15歲的哥哥買了一臺臺式電腦，而11歲的希姆特用哥哥的高中電腦教材開始自學編程。從那時起，她已經(jīng)找到了人生方向：電腦必是她一輩子的搭檔。父母全力支持女兒的選擇。
從本科到碩士、博士再到兩個博士后，直到2015年，希姆特終于給自己17年的計算機技術領域學習生涯畫上句號。對于“花這么多年時間接受教育值不值”這樣的問題，希姆特不假思索地回答：“太值了！我公司的創(chuàng)意就來自我讀第二個博士后學位時做的調研。”
秘密雙章魚公司的創(chuàng)意起源于2015年。多年的計算機科學領域研究經(jīng)歷讓希姆特認識到業(yè)界存在的巨大隱患——黑客，也給了她創(chuàng)業(yè)的想法。“這年月，黑客們越來越聰明了。必須要想辦法制服他們。”
希姆特把自己的創(chuàng)意和調研成果寫成學術論文。指導教授施洛米·德萊夫最初聽到這一創(chuàng)想時，“眼睛一亮”，鼓勵希姆特成立公司，并表示要入伙。公司的名字是施洛米教授的主意�！跋胂笠幌聝芍徽卖~頭分開、觸角纏在一起的樣子，這代表著兩點之間有多條信息傳遞的通道，不停變換著。黑客要想解開謎團，就必須在同一時刻破解掉兩點之間所有動態(tài)途徑。”希姆特解釋說，“而這是不可能的�！�
通過教授的介紹，希姆特找到了投資方，又花去幾個月時間進行市場調研和商業(yè)模式策劃，終于獲得對方的肯定，融到第一筆投資基金。投資方提供位于貝爾謝巴城的辦公室，并幫助希姆特和施洛米教授找到了另外兩位合伙人。從當年的4位主創(chuàng)人員到現(xiàn)在的數(shù)十名員工，團隊不斷壯大。1年前，公司搬進了位于特拉維夫的寫字樓。2017年1月正式發(fā)行App，用戶使用App進行指紋或面部識別，便可快速登入網(wǎng)絡銀行、郵件等系統(tǒng)，從而取代密碼的使用。目前，產(chǎn)品銷往以美國為主的5個國家和地區(qū)。2017年底，她的公司與普華永道及技術數(shù)據(jù)公司簽訂合作協(xié)議，計劃在2018年將產(chǎn)品推廣至全球一百多個國家和地區(qū)。
希姆特的大兒子9歲半，還有一對7歲半的雙胞胎。成立公司以前，希姆特的休閑時間很多，幾乎每天都開車接送孩子們上下學�，F(xiàn)在，她有時加班到很晚，回家以后孩子們已經(jīng)睡了。她偶爾也會遇到一個月出國兩次、半個月時間在國外度過的情況。她給孩子們解釋自己的工作狀況，希望他們能理解�？僧敽⒆觽儐柶穑骸皨寢�，你這周為什么就陪了我們2個小時？”希姆特還是啞口無言。她用周末時間來陪家人，從來不去公司加班�？傻群⒆觽兯艘院螅齾s悄悄打開電腦，開始工作。
“我相信一個女人要有自己的事業(yè)和成就感，這樣她能成為一位更棒的母親�！毕Ｄ诽卣f。
對于希姆特創(chuàng)業(yè)的決定，從事金融行業(yè)的丈夫從一開始就給予支持，也主動分擔起希姆特照顧孩子們的任務。以前，家里總有像樣的飯菜。現(xiàn)在，外賣成了廚房里的�？汀�
“我有時出差一走就是十多天。丈夫從來沒有跟我抱怨過一句。他總是說，放心去吧，做好你自己的事情。”希姆特說得到家人的理解支持是她的福分。
從2005年到現(xiàn)在，希姆特一直在所在院校教授大學計算機課程。如今，她每周用4天時間忙公司業(yè)務，1天時間用來授課。她發(fā)現(xiàn)，女生的人數(shù)往往不到男生的一半。多數(shù)男生愿意在課上表達自己的觀點，而多數(shù)女生卻羞于啟齒。希姆特通常要求學生們用作報告的形式把個人研究成果展示給全班。當一位女同學哭著去找她，表示不愿意當眾演講時，希姆特回絕了這位淚流滿面的女孩子。
“這對她來說是鍛煉的好機會，等她入行以后再鍛煉就晚了�！毕Ｄ诽卣f，“我不希望她從業(yè)以后一直躲在電腦后面默默無聞地工作。我希望她將來成為全能型人才，技術過硬，還能自信自如地去跟客戶展示公司業(yè)務和產(chǎn)品。”
以色列人力資源調研機構年數(shù)據(jù)顯示，國內創(chuàng)業(yè)者中有10%為女性，科技行業(yè)技術開發(fā)人員中有22%為女性。為了鼓勵更多女性步入高科技領域發(fā)展事業(yè)，以色列政府和私企合作，于2017年底出臺2000萬謝克爾（約4000萬元人民幣）項目，計劃資助和培訓四千余名女性編程員、工程師。而希姆特也希望自己能成為年輕女孩子們的榜樣，并通過發(fā)表文章、辦公開講座等方式鼓勵她們未來成為科技人才。 |
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