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●為了開源節(jié)流，或者因?yàn)闃I(yè)績(jī)下滑、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因需要減員時(shí)，某些企業(yè)通常會(huì)用一些方法讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，從而避免對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償
●根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，即使存在績(jī)效考核不合格的情況，也不能直接解除，員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，公司才可以解除，但要按照無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定提前通知、支付一個(gè)月的工資
●以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的新興行業(yè)發(fā)展變化較快，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘崗位進(jìn)行體系化、綜合化考量，工作崗位設(shè)置做到“精、簡(jiǎn)、佳”，進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展、升職制度，為表現(xiàn)出色的離職者出具介紹信、推薦函
近日，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》的文章在社交平臺(tái)流傳。此事在網(wǎng)上迅速發(fā)酵，將網(wǎng)易推上輿論風(fēng)口浪尖。
隨后，網(wǎng)易和涉事前員工同時(shí)發(fā)文稱，目前已經(jīng)達(dá)成和解。網(wǎng)易官方發(fā)布公告再次致歉，表示雙方已經(jīng)達(dá)成和解，強(qiáng)調(diào)此次事件是對(duì)公司的重大警醒，將從嚴(yán)處分各環(huán)節(jié)責(zé)任人。網(wǎng)易還在公告中公布了5項(xiàng)反思及改進(jìn)措施，公司已明確各環(huán)節(jié)相應(yīng)責(zé)任人，對(duì)涉事的4名主管和1名員工進(jìn)行了不同層級(jí)處分。
值得注意的是，今年上半年，互聯(lián)網(wǎng)公司較為常見(jiàn)的“996工作制”也曾引發(fā)熱議。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新興行業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的勞動(dòng)保障問(wèn)題日益受到社會(huì)關(guān)注，《法制日?qǐng)?bào)》記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。
員工罹患重大疾病公司提出補(bǔ)償勸辭
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)活躍程度較大，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，產(chǎn)品更新?lián)Q代快，給該行業(yè)的從業(yè)人員帶來(lái)較大壓力。
高默是來(lái)自安徽省的北漂一族，現(xiàn)在在北京市海淀區(qū)中關(guān)村從事程序員工作。他告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者：“我現(xiàn)在的壓力主要來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更新層出不窮，永遠(yuǎn)有學(xué)不完的新技術(shù)。而且很多項(xiàng)目的周期很短，時(shí)間緊，加班現(xiàn)象比較嚴(yán)重。”
來(lái)自《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，在對(duì)自身健康狀況的評(píng)判上，互聯(lián)網(wǎng)人的樂(lè)觀程度低于其他行業(yè)。認(rèn)為自身健康狀況非常好與比較好的占21.9%，低于行業(yè)平均1.4個(gè)百分點(diǎn)；認(rèn)為自身健康狀況一般的人最多，占46.1%。在對(duì)疾病的擔(dān)憂上，71.7%的互聯(lián)網(wǎng)人擔(dān)憂頸椎、腰椎問(wèn)題；%的人擔(dān)心內(nèi)分泌疾病，%的互聯(lián)網(wǎng)人擔(dān)心脫發(fā)。
“高強(qiáng)度的工作給我的身體確實(shí)帶來(lái)一定影響。由于內(nèi)分泌失調(diào)，臉上開始長(zhǎng)痘，免疫力也變得低下，容易生病。這些狀況都是我在從事程序員工作以后出現(xiàn)的。”高默說(shuō)。
據(jù)了解，高默所在的是一家小公司，與大公司相比，員工不算很多，目前暫無(wú)重大疾病員工，每月有一天帶薪病假，公司每年組織員工定期體檢。
通常在員工健康良好的情況下，勞資雙方尚能和平共處。當(dāng)員工生病時(shí)，一些公司的反應(yīng)則值得深思：2018年10月，某公司程序員在網(wǎng)上曝光了自己因病請(qǐng)假時(shí)的經(jīng)歷。該程序員通過(guò)微信告知領(lǐng)導(dǎo)自己由于生病下午需要請(qǐng)假輸液，并且曬出自己正在打點(diǎn)滴的手臂，領(lǐng)導(dǎo)則表示這張照片并不能證明就是他在輸液，需要露臉的照片，程序員發(fā)過(guò)去露臉的照片后領(lǐng)導(dǎo)又表示并不確定時(shí)間，需要把鐘或者手表拍進(jìn)去才能證明是當(dāng)天下午，最后程序員叫醫(yī)生幫他拍了一張?jiān)诓〈采夏弥直淼恼掌�，才最終請(qǐng)到半天病假。
不但小病請(qǐng)假難，而且員工出現(xiàn)重大疾病后的保障也一直存在問(wèn)題。
高默告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者，在定期體檢時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)有員工患有重大疾病，他所在的公司基本以補(bǔ)償勸辭來(lái)處理。
據(jù)了解，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這便是通常說(shuō)的N+1賠償，同時(shí)如果員工的工資特別高，最高只能按照當(dāng)?shù)毓べY的三倍來(lái)賠償。這里所說(shuō)的N是指在公司工作的年限。然而在實(shí)踐中，有的公司在解聘員工時(shí)并未支付應(yīng)有的賠償金。更有甚者，逼迫員工主動(dòng)離職，公司不需要給員工賠付資金。
另?yè)?jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，即使存在績(jī)效考核不合格的情況，也不能直接解除，員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，公司才可以解除，但要按照無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定提前通知、支付一個(gè)月的工資。
在此次裁員事件中，當(dāng)事人就稱，“我不愿發(fā)申請(qǐng)，主管和HR就輪番找我談話逼我，并且變相威脅說(shuō)拿N+1的話會(huì)對(duì)我非常不利，句句都是以‘怕影響我找下一份工作’的角度勸我不要拿N+1”。
長(zhǎng)期加班成為常態(tài)健康狀況不容樂(lè)觀
一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員生病之后相關(guān)保障有所欠缺；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度工作，健康狀況不容樂(lè)觀。
《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者認(rèn)為自己缺乏運(yùn)動(dòng)，有%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者覺(jué)得自己睡眠不足。
今年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)較為常見(jiàn)的“996工作制”便引發(fā)熱議。
劉躍（化名）是一家公司游戲研發(fā)部門的實(shí)習(xí)生。他告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者，自己現(xiàn)在的工作時(shí)間是“9107”，即早上九點(diǎn)上班，晚上十點(diǎn)下班，一周沒(méi)有休息日。
“但是這個(gè)工作時(shí)間不是強(qiáng)制的，‘996’則帶有一定的強(qiáng)制性�！眲④S說(shuō)，他所在部門每天都有定額的任務(wù)量，如果干不完就要加班�！�996”工作時(shí)間內(nèi)的加班有加班費(fèi)，但也只是正式員工有，實(shí)習(xí)生并沒(méi)有加班費(fèi)。
據(jù)了解，雖然該企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)制要求員工遵守這樣的工作制度，但實(shí)際上，一旦不遵守這樣的工作制度，員工個(gè)人獎(jiǎng)金將有所減少，也不利于個(gè)人的升職加薪。
劉躍對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)：“大家都在加班，你不可能跳出來(lái)說(shuō)要享受休息的權(quán)利不加班�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)存在可替代性，有點(diǎn)逆水行舟的意思，尤其作為非正式員工，還面臨著試用期結(jié)束后能不能被正式任用的問(wèn)題，大家基本很少有怨言，也不敢抱怨�！�
“有些用人單位會(huì)采取一些辦法讓勞動(dòng)者接受新興工作行業(yè)‘996工作制’或者大力推行所謂的‘狼性文化’，這不利于企業(yè)和勞動(dòng)者之間創(chuàng)建良好的用工關(guān)系，也不利于勞動(dòng)者的個(gè)人健康。從社會(huì)發(fā)展角度來(lái)講，‘996工作制’實(shí)際上也不利于經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，勞動(dòng)者缺少閑暇時(shí)間意味著減少了消費(fèi)時(shí)間，不利于第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在人工智能快速發(fā)展的今天，應(yīng)該提倡用更少的時(shí)間創(chuàng)造更大的價(jià)值，而非在辦公地點(diǎn)花了大量時(shí)間卻沒(méi)有完成更多的工作內(nèi)容。”北京藍(lán)鵬律師事務(wù)所主任張起淮說(shuō)。
勞動(dòng)者維權(quán)不容易普遍選擇妥協(xié)隱忍
2019年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨一些困難，在這樣的大環(huán)境下，有些用人企業(yè)選擇裁員似乎無(wú)可厚非，但深層次影響仍不容忽視。
“從總體上來(lái)說(shuō)，這次裁員事件對(duì)于企業(yè)形象是不利的。事實(shí)上，為了開源節(jié)流，或者因?yàn)闃I(yè)績(jī)下滑、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因需要減員時(shí)，某些企業(yè)通常會(huì)用一些方法讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職從而避免對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，這已經(jīng)是一些企業(yè)之間心照不宣的一種模式�！睆埰鸹凑f(shuō)。
張起淮認(rèn)為，勞動(dòng)者為企業(yè)發(fā)展付出了青春，貢獻(xiàn)了精力，企業(yè)卻采取類似于“找茬”的方式來(lái)逼迫勞動(dòng)者提出辭職，并且大多數(shù)勞動(dòng)者屬于承受不起公司冷處理或者暴力裁員的弱勢(shì)群體，最終會(huì)選擇遞交辭職報(bào)告。
“一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立與發(fā)展離不開人才。只有勞動(dòng)者一心為企業(yè)，企業(yè)也用心提高勞動(dòng)者待遇，才能實(shí)現(xiàn)雙贏。除此之外，這種事情鬧大之后才予以解決處理的態(tài)度和方式也是值得反思的。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在日常人事管理上做到合法合規(guī)、合情合理，否則對(duì)企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展可能會(huì)產(chǎn)生不利影響�！睆埰鸹凑f(shuō)。
《法制日?qǐng)?bào)》記者注意到，此次裁員事件引起熱議以后，網(wǎng)友們紛紛說(shuō)出自己的經(jīng)歷，不少人在勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)出于多種原因選擇了妥協(xié)與忍讓。
張起淮認(rèn)為，不少勞動(dòng)者在維權(quán)方面存在較大的困難與阻礙。首先是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不足，平時(shí)忽略了對(duì)自身勞動(dòng)權(quán)利的維護(hù)；其次是能力不夠，放棄了維權(quán)；再次是渠道不暢，得不到第三方機(jī)構(gòu)或者媒體等的協(xié)助；最后是缺少幫助，在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)里，工會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)組織沒(méi)有起到“潤(rùn)滑劑”作用，或者沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)進(jìn)行積極協(xié)助。總之，只有勞動(dòng)者積極學(xué)習(xí)運(yùn)用多元化的維權(quán)手段，才能克服維權(quán)障礙與困難。
“以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的新興行業(yè)發(fā)展變化較快。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略，對(duì)招聘崗位進(jìn)行體系化、綜合化考量，工作崗位設(shè)置做到‘精、簡(jiǎn)、佳’。在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制中，尤其注意進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展、升職制度，建立一個(gè)與勞動(dòng)者平等交流的平臺(tái)，對(duì)表現(xiàn)出色的離職者出具介紹信、推薦函等。在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)里，工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)組織應(yīng)積極發(fā)揮作用，對(duì)生病或發(fā)生意外情況的勞動(dòng)者給予各種形式的幫助�！睆埰鸹凑f(shuō)。
在張起淮看來(lái)，多方壓力之下，裁員企業(yè)最終向當(dāng)事人誠(chéng)摯道歉并提出了雙方都能接受的調(diào)解辦法，這無(wú)疑體現(xiàn)出大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。為了減少類似的勞資糾紛，更好地維護(hù)新興行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益，仍然需要企業(yè)、勞動(dòng)者、第三方機(jī)構(gòu)等進(jìn)一步努力。（杜曉郭會(huì)） |
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