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幾乎整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都缺前端工程師，不僅在剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，對上市公司乃至巨頭這個問題也一樣存在。據(jù)統(tǒng)計，國外的前端開發(fā)人員和后端開發(fā)人員比例約1:1，但是在國內(nèi)比例卻在1:3以下，Web前端開發(fā)職位人才缺口巨大。前端工程師的發(fā)展之路十分有“錢”景。每天，HR群都有人在吐槽招不到前端工程師。實話說對這些需求，高級招聘人員也無能為力，因為在供不應求的前端招聘市場上，優(yōu)秀的前端工程師才是有話語權(quán)的那一方。
過去幾年前端工程師的可視化增長趨勢但是，市場上優(yōu)秀的前端工程師卻相對較少，全世界范圍看都是個難題。那造成優(yōu)秀Web前端工程師稀少的原因有哪些呢？下面一起來看看吧！
大量糟糕Web前端工程師的存在，擾亂了市場。
由于Web前端工程師的入門門檻非常低，JS、CSS、HTML并不是很難入門掌握的語言，似乎只要花一點時間，誰都可以通過網(wǎng)上教程和書本學會它，Web前端工程師市場就是被這些淺嘗輒止的家伙搞壞的。
糟糕的Web前端工程師是這樣做事的：
1、濫用JS庫，因為他們實際上并不了JS的內(nèi)部；
2、濫用JS插件，抄別人的代碼哪怕自己根本讀不懂；
3、給Web應用程序添加CSS框架，卻只用到的5%，沒有看到任何的需求、設計或者比較和評價；
4、認為只要添加了CSS框架，網(wǎng)站就可以“有求必應”；5、一邊在說著“響應式Web設計”，卻對服務器端技術(shù)一無所知；
6、用CSS編程時不管預處理器、命名規(guī)范等，卻用不合適的等；
7、忽視表現(xiàn)、內(nèi)存泄露，不會檢測代碼；
8、不會用指標衡量一個產(chǎn)品，或者這種指標只在自己的電腦、瀏覽器、設備有效；
9、忽視行業(yè)技術(shù)的發(fā)展，不愿接受新鮮事物，閉門造車。要知道，入門容易精通難，計算機和軟件的基礎(chǔ)對你用JS或瀏覽器編程都非常重要。Web可能是最有影響力的平臺和環(huán)境之一，在那里執(zhí)行的程序必須被小心對待。
一位優(yōu)秀的Web前端工程師不僅要考慮Web技術(shù)和語言，并且還要了解所有不同的組件、系統(tǒng)和概念。
優(yōu)秀的Web前端工程師在
即時面對普通的任務也會做的事情：
1、注重網(wǎng)頁性能優(yōu)化；
2、如何解決、、、等工具列出的所有問題；3、何時把任務傳到服務器，何時適合傳到客戶端；
4、緩存，預取和延遲加載技術(shù)的使用；
5、最新的庫知識以及用法；
6、CSS標準的知識與用法；
7、JS的計算機科學部分的知識（內(nèi)存管理，垃圾收集算法等等）；
8、關(guān)注行業(yè)新興技術(shù)，與時俱進，樂于分享，不閉門造車；換句話說，如果說精通HTML+CSS+JS，了解后端知識，只是50分的合格前端。那么要想成為受追捧、拿高薪的80分優(yōu)秀前端，要對業(yè)務需求和、架構(gòu)設計有真正的運用。而100分的頂級前端，則必須要能夠兼顧技術(shù)和設計，更接近“以前端開發(fā)為主的全棧工程師”了。
前端開發(fā)的火熱絕非偶然，甚至可以說是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的必然結(jié)果。
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日益激烈的競爭，用戶根據(jù)產(chǎn)品體驗來區(qū)分好壞，所以行業(yè)競爭者們紛紛追求極致的“用戶體驗”以抓住用戶獲得留存。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，Web應用的大量涌入，更加推動了前端工程師的需求熱潮，前端工程師市場供不應求。市場供需決定市場價格，前端程序員在巨大的人才缺口面前，市場價值當然是不停的上漲。
2014年前端工程師的薪資僅為9313元，而到了2019年就增長到了18690元。
不僅如此，前端做為與用戶直接建立窗口的崗位，行業(yè)薪資將會一年高過一年。
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