|
|
那么五年前的新媒體運營者都在從事什么職業(yè)呢？領英數據顯示，這些從業(yè)者在五年前主要從事新媒體運營、編輯、運營主管、文案策劃和記者的工作，從中可見傳統(tǒng)媒體往新媒體方向上的人才流動，也顯示出了新媒體運營對于從業(yè)者內容創(chuàng)造上的要求。
新興職業(yè)人才流向:“逃離北上廣”還是“重回北上廣”？
新興職業(yè)的發(fā)展也在重塑著人才流向，人才從哪里來，又要到哪里去？人才現(xiàn)在聚集在何處？中國二線城市對這些新興崗位人才的吸引力正在逐步提升，人才已經逐漸開始在“重回北上廣”和“逃離北上廣”中做出自己的選擇。顯示了中國新興職業(yè)在各個城市的人才增長情況。二線城市的增長率較為突出。
究其原因，離不開中國經濟的全面發(fā)展、越來越多經濟帶的逐步形成，以及國家對新興產業(yè)的支持與投入的推動，這些讓更多人才決定留在二線城市發(fā)展。
技能為先，職位為后
隨著職位界限的模糊和融合速度加快，企業(yè)跨行業(yè)的合作發(fā)展，對優(yōu)秀人才更傾向于專業(yè)技能和軟技能綜合疊加的復合評價。以UI設計師為例，除去必備技術之外，UI設計師正打破自身技能的框架，在提升領導力、項目管理、用戶體驗等方面，向更全面的領導型人才不斷發(fā)展。
這也意味著人才軟技能的重要性日益提升。HR如何找到合適可靠的方法，準確評估人才的軟技能成為了必須要面對的一大難題。這就要求HR在未來工作中，確定公司和職位所需的軟技能，并找到有效的評價方法。
帶給企業(yè)和HR的思考
隨著新興職業(yè)以越來越快的速度出現(xiàn)，HR需要更靈活地應對不斷變化的職位需求和人才市場。及時了解職業(yè)趨勢，可以幫助HR隨時更新需要招聘的人才。同時，這份報告還留給了人力資源和人才招聘團隊更多思考。
深入了解技能，而非僅僅職位
現(xiàn)如今，在評估人才時，已經需要HR做到技能優(yōu)先，職位其次。深入了解職位所需的核心技能變得越來越重要，HR在招聘中不能再拘泥于候選人目前的職位頭銜，而是要關注候選人在數字化轉型的世界中學習、成長和適應的潛力。
軟硬技能缺一不可
基礎或相關的硬技能是必要條件，但不論職位的專業(yè)性有多強，最終區(qū)分優(yōu)秀和卓越人才的是軟技能。
準備迎接競爭
面對人才市場變化的供求關系，人力資源和人才招聘團隊需要及時了解職業(yè)趨勢、公司所需人才及技能要求，隨時準備好抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)。 |
本帖子中包含更多資源
您需要 登錄 才可以下載或查看，沒有帳號？立即注冊
x
|
