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2016年，寧波勞動力總量為萬人，較2010年和2012年峰值分別下降3.17%和5.65%。從結(jié)構(gòu)看，本市戶籍勞動力和外來勞動力比重變化不大，戶籍勞動力占43.2%到45.5%，外來勞動力占54.5%到56.8%。
值得一提的是，寧波勞動力老齡化趨勢有所顯現(xiàn)。據(jù)悉，戶籍勞動力中“4050”以上占%，較2010年高2.32個百分點，外來勞動力中46周歲以上占21.6%，較2010年高4.36個百分點。
除此之外，寧波人力資源綜合素質(zhì)逐年提高，大專以上學(xué)歷勞動力較2010年增長%，占比由7.56%提升到%，有技能勞動力較2010年增長%，占比由%提升到%。
錢義林分析稱：“總的看，我市人力資源變化狀況與全國整體人力資源變化趨勢基本契合。”
寧波市人力社保局副局長、新聞發(fā)言人陳勇強調(diào)，2017年，寧波市將全面貫徹落實國家、省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作規(guī)劃部署，深入實施創(chuàng)新發(fā)展和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)增量為中心，圍繞“中國制造2025”、“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略在寧波的生動實踐，堅持兜牢底線，多措并舉，為完成2017年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)15萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)5.2萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)1.2萬人的年度目標(biāo)任務(wù)。
據(jù)悉，寧波將建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的失業(yè)保險制度，完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策，實施就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，努力促進公平就業(yè)。同時，寧波將深入實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，推動市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園轉(zhuǎn)型升級，鼓勵社會資本參與共建，新增一批市級高校畢業(yè)生就業(yè)實踐基地。 |
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