|
|
中國日報網(wǎng)消息：英文《中國日報》12月7日報道：對于46歲的蔡海軍博士來說，在大洋彼岸加拿大寬敞住宅的安逸生活遠沒有住在江蘇北部的鹽城一間60平米左右寓所帶來的改變更有吸引力。
“這片土地有巨大的市場吸引力!回國發(fā)展帶來了我事業(yè)上新的機遇,從加拿大一個普通的研究員或者技術經(jīng)理，到一個在江蘇擁有2家企業(yè)的老板，我體會到前所未有的成就感，”蔡博士在接受中國日報記者采訪時說。
“我已經(jīng)和家人商量好，一旦這里的人才公寓建好，就把目前住在加拿大的太太也接回國，”他說。
蔡于2002年12月獲得加拿大拉瓦爾大學（）高分子化學專業(yè)的博士學位,之后相繼在加拿大三家公司工作。
2009年7月,他回到祖國開始創(chuàng)業(yè).僅僅16個月的時間,他在地方政府的大力支持下成功運營兩家公司,包括在江蘇鹽城的一家工程公司和南通的一家材料公司。
“目前兩個公司的年收入,已經(jīng)可以保證我在中國的生活水平相當于加拿大的,”他說。
近年越來越多像蔡一樣有海外經(jīng)歷的高層次人才開始回流中國。值得注意的是,他們開始選擇一些新興的二線城市開拓事業(yè)。在這些二線城市,生活成本往往低于北京上海等一線大城市,而當?shù)貙Ｍ庵橇Φ男枨髤s非常急迫,政府對人才的優(yōu)惠鼓勵政策也落實的比較到位。
“鹽城市政府給了我非常大的幫助,包括免費的寓所,啟動資金,人力資源方面的支持等等,”蔡說。
今年8月30日，總投資10億元、可供8200多名專家人才入住的新嘉源人才公寓在鹽城開建，計劃建成江北規(guī)模最大、層次最高、配套最全的各類專家人才居住、生活之地。
為促成外國專家從短期工作向長期為企業(yè)服務轉變，除改善硬件設施外，鹽城市還取技術入股、項目合作、高薪聘請等形式，促進人才企業(yè)聯(lián)姻，事業(yè)合作共贏。
隨著江蘇經(jīng)濟重心從沿江轉移到沿海和長三角一體化兩大國家戰(zhàn)略的實施，地處江蘇沿海中心位置的鹽城日益受到世人關注。國外智力資源的成功落地，推動了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調整，助推鹽城工業(yè)化與城市化互動并進，鹽城已經(jīng)成長為江蘇省內發(fā)展最快的地區(qū)之一。
目前，鹽城市已引進國外技術和管理人員項目400多個，近百家企業(yè)單位與各國開展了技術交流合作，30多所院校和培訓機構獲得了聘請外國專家學者的資格，建成博士后科研工作站22家、院士工作站13家。從“招商引資”到“招商引智”，鹽城正以后發(fā)先至的速度崛起。
引智是實踐人才優(yōu)先發(fā)展的重要途徑。鹽城市副市長劉永志介紹，沿海開發(fā)和長三角一體化兩大國家戰(zhàn)略的實施，使鹽城迎來了百年不遇的發(fā)展機遇。當前鹽城經(jīng)濟社會發(fā)展已進入轉型升級的關鍵階段，對各類人才特別是高層次人才的需求比以往任何時候都緊迫。
鹽城市把“高層次人才、高技能人才和海外引才引智”“兩高一�！弊鳛槿瞬砰_發(fā)的主攻方向，大力引進“兩高一海”人才。確保建城3個引進海外人才智力合作基地、1-2個國家級國外智力示范基地。“鹽城已經(jīng)步入了由項目引領發(fā)展轉為人才引領發(fā)展的新階段。”鹽城市人社局局長周強寧說。
就在前不久召開的全市人才工作專題會上，五項新的人才工作政策性文件原則通過，內容涵蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、服務和考核等各個環(huán)節(jié)。至此，鹽城市人才發(fā)展專項資金的總規(guī)模將達到4.5億元。（中國日報記者陳佳編輯潘忠明） |
本帖子中包含更多資源
您需要 登錄 才可以下載或查看，沒有帳號？立即注冊
x
|
