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面對復(fù)雜的外部形勢和國內(nèi)經(jīng)濟下行的壓力，中國的就業(yè)是否變難，將持續(xù)困難嗎？國內(nèi)領(lǐng)先的人才招聘網(wǎng)站前程無憂對2019年在其平臺上發(fā)布的招聘信息進行了數(shù)據(jù)分析。
一．目前情況
社招
目前在前程無憂發(fā)布的招聘信息量，不包含應(yīng)屆畢業(yè)生用人需求，日均保持在500萬條。這一數(shù)據(jù)低于2018年同期，但是高于2017年的水平。（同一統(tǒng)計期限，相同信息的重復(fù)發(fā)布，同一職位招聘多人，前程無憂均統(tǒng)計為一個，多數(shù)情況下雇主的實際招聘量大于前程無憂的統(tǒng)計數(shù)字）
2018年上半年各行業(yè)的招聘量比上一年增加30%以上，增速為2014年以來的最高。2019年企業(yè)的招聘量有所減少，但是用人需求并不能輕易滿足。
根據(jù)前程無憂的行業(yè)劃分，招聘量最多前20的行業(yè)中，醫(yī)療/健康、教育/培訓(xùn)和半導(dǎo)體/集成電路等三大行業(yè)的企業(yè)招聘保持活躍，幾乎不受經(jīng)濟波動的影響。房地產(chǎn)開發(fā)和軟件開發(fā)兩大行業(yè)在2019年二季度快速上升。不少雇主表示，盡管未來的市場走向無法確定，但是企業(yè)內(nèi)不少工作人手不足，招聘不會停止。
零售業(yè)的招聘量幾乎與去年持平，一線的銷售和服務(wù)人員的招聘難度并未減少，由于員工流動頻繁，零售業(yè)雇主仍然面臨薪酬水平上升的壓力，同時由于多數(shù)零售企業(yè)加強對在線零售和社交營銷的投入，人才需求更趨多元和多向，比如多家零售企業(yè)都在招聘“人機交互設(shè)計工程師“等，用人的需求的豐富性大大超過了上一年。
行業(yè)中需求明顯下降的是金融、互聯(lián)網(wǎng)和汽車及零配件。主要原因
1.?經(jīng)濟周期
經(jīng)過多年的快速發(fā)展，市場趨于飽和，缺乏增長空間。比如汽車/零配件行業(yè)。
2.?技術(shù)進步因素
自動化程度的提高，使得原來50~100人的工作，借由設(shè)備，僅需要幾個人的操作和管理就能高質(zhì)量的完成。在城市服務(wù)業(yè)，移動設(shè)備的普及，顧客在網(wǎng)絡(luò)聚集，使得很多雇主逐步收縮實體經(jīng)營場所，大幅提高在線經(jīng)營的比例。比如金融行業(yè)，很多的消費行為在移動客戶端和社交媒體進行，采取顧客“自助”購買的情況越來越多，企業(yè)用人需求質(zhì)量提高，但是數(shù)量減少。
3.?投資減少
前期的資本投入進入追求回報階段，全球資本對獨角獸的熱情下降，市場缺乏新的投資熱點，資本造就的工作機會少于上一年。
4.?市場監(jiān)管
校招
校園招聘明顯好于社會招聘。目前，通過前程無憂進行2019年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的雇主增加了22.3%。
以數(shù)字化、智能化、自動化為標志的技術(shù)變革已經(jīng)改變了眾多行業(yè)的生態(tài)和企業(yè)生存方式。一方面，顧客和商業(yè)機會在網(wǎng)絡(luò)集聚，另一方面網(wǎng)絡(luò)的計算能力和便攜性大幅提升，各種技術(shù)應(yīng)用的開發(fā)和迭代的周期越來越短，企業(yè)對年輕人才的倚重前所未有。企業(yè)人才換血、調(diào)整的部奏也越來越快，企業(yè)裁員同時又招聘已經(jīng)常見。
2019年的高校畢業(yè)生達到834萬人，盡管數(shù)量再創(chuàng)新高，但是僅比2018年增加了1.7%，相對于超過20%的雇主用人需求，高校畢業(yè)生的人才供給的缺口擴大，同時擴大的還有技能差距。
職位統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2019年的校園招聘崗位中，軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)和云計算方向的才需求幾乎覆蓋了所有行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)、汽車、金融、電信和快消行業(yè)，這使得嵌入式軟件開發(fā)、算法工程師、數(shù)據(jù)挖據(jù)/分析的等職位量的增長都超過150%。比如多家電商平臺發(fā)布的校招職位中都有“C++工程師””web前端開發(fā)工程師”，物流、出版、傳媒和服裝和各大銀行的數(shù)據(jù)中心都有大數(shù)據(jù)開發(fā)和應(yīng)用相關(guān)的空缺崗位，
畢業(yè)生在企業(yè)中快速進入核心崗位。面向2019高校畢業(yè)生的工作集中在核心業(yè)務(wù)和運營質(zhì)量的專業(yè)技術(shù)類和營銷類的關(guān)鍵崗位。比如機械制造企業(yè)的校園招聘崗位中，數(shù)控/自動化類和工藝類的工作占到半數(shù)以上，品質(zhì)和安全管理類工作也有相當(dāng)?shù)谋戎�，過去占多數(shù)的“銷售工程師”現(xiàn)在不足20%。建筑工程行業(yè)的人才需求主要為各種專項技術(shù)和預(yù)結(jié)算、風(fēng)控類，比如電氣、水利、熱能工程師、危廢處置和測繪等工程師崗位。教育培訓(xùn)行業(yè)的畢業(yè)生招聘九成以上為教師、課程開發(fā)和多媒體制作的崗位，行政類和財務(wù)類崗位僅占3%。零售和制藥公司的校園招聘中銷售類崗位占絕大多數(shù)（超過80%）
二．就業(yè)趨勢
中國企業(yè)正面臨內(nèi)部巨大的技術(shù)創(chuàng)新引發(fā)的商業(yè)模式和組織結(jié)構(gòu)的巨大變革，全球經(jīng)濟秩序和貿(mào)易環(huán)境動蕩的雙重作用下。
目前，很多中國企業(yè)一方面必須依賴新興技術(shù)提高效率，對市場機會快速響應(yīng)，人才的需求的方向多元而且多變，另一方面企業(yè)需要擴大市場覆蓋，豐富產(chǎn)品，增加國際合作以抵御單個市場和單邊貿(mào)易的波動，人才更大范圍的流動不可避免。
多數(shù)企業(yè)認為，中國市場仍然具有很大的潛力。中國巨大的區(qū)域差異，城市與城市之間，城市與鄉(xiāng)村之間，不同個體需求的巨大差異，需求口味的快速轉(zhuǎn)換，是中國企業(yè)接下來發(fā)展的機會，但是發(fā)展不太會像過去大體量的快速增長，市場進一步細分，專業(yè)分工進一步加強和合作增多，企業(yè)對專業(yè)人才的需要比過去有很大增長。
前程無憂提供的人力資源服務(wù)從目標人群上已經(jīng)提供技術(shù)人才、應(yīng)屆畢業(yè)生、城市藍領(lǐng)和年輕專項人才4個平臺，服務(wù)項目包括招聘、培訓(xùn)、人事外包、測評和人事管理咨詢等一攬子解決方案，企業(yè)收入從2004年上市時4.8億元的到2018年的37.8億元人民幣。2019年第一季度凈利潤再增長44%，得益于產(chǎn)品的多樣和市場區(qū)域的覆蓋擴大的經(jīng)營戰(zhàn)略。前程無憂員工規(guī)模也從當(dāng)初的近千人到現(xiàn)在超過8000人。
三．個人發(fā)展和機會
波動的經(jīng)濟環(huán)境對個人就業(yè)能力的提高也帶來機會，盡管雇主加快了人員調(diào)整的頻率，但是對于稀缺人才和核心員工的吸引和保留并沒有減少投入。比如近期半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的生產(chǎn)崗位減少，但是對技術(shù)人才的招聘加大。
就業(yè)能力的提高和知識技能的保鮮，前程無憂提出建議
1.?接受甚至主動擁抱變化。
變動已經(jīng)成為常態(tài)，能敏銳地感受/預(yù)計可能發(fā)生的變化，把變化看成對自己有益的機會，并為之準備，可以占據(jù)職場的主動。
2.?技能必須具有深度，但是更必須具有廣度。
企業(yè)之間無時不進行競爭和合作，不同行業(yè)企業(yè)的關(guān)鍵崗位的用人要求越來越接近，個人視野的開闊，個人的技能越具有擴展性，可從事和選擇的職業(yè)的機會越多。
3.?盡可能從事和人打交道的工作
技術(shù)已經(jīng)并將繼續(xù)替代大量簡單指令性的工作，面向顧客、復(fù)雜的工作則很難被替代，而且往往關(guān)系到企業(yè)的核心業(yè)績。 |
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