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“我是一名餐廳經(jīng)理，一個(gè)小時(shí)前剛丟了工作。
店里打電話給我，讓我在今天之內(nèi)把鑰匙交還給他們，但我被隔離了，沒(méi)辦法拿過(guò)去。
結(jié)果他們寄給我一個(gè)UPS的快遞盒子，然后讓我把鑰匙寄回去再自行申請(qǐng)失業(yè)！
我從未想到過(guò)這種事會(huì)發(fā)生在我身上，現(xiàn)在我都還被震驚得沒(méi)緩過(guò)神來(lái)...”
一位網(wǎng)友失業(yè)自述
中年失業(yè)并不是最可怕，最可怕的是，你除了工作，什么副業(yè)都沒(méi)有；除了年紀(jì)，什么優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有，還什么都不想學(xué)。
所以，在現(xiàn)在的公司企業(yè)單位，很多老板為了保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)把一部分上升不到中高管理層的人，淘汰下來(lái)，這樣做，會(huì)為他自己公司財(cái)務(wù)降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
雖然離開(kāi)的人會(huì)有或多或少的補(bǔ)償金，但是就面臨是斷糧的風(fēng)險(xiǎn)了
這個(gè)下崗原因可能是多方面，但是40多歲的人又不得不接受
畢竟40歲之后如果沒(méi)有一技之長(zhǎng)，被公司“下架”，已經(jīng)不是什么秘密了
畢竟人到中年，哪怕去再多的人才市場(chǎng)，參加不同的招聘會(huì)，但再就業(yè)確實(shí)有點(diǎn)難度，不然就不會(huì)被下崗了，何況今年的“失業(yè)狂潮” |
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