|
|
8月31日中報(bào)發(fā)布期告一段落，伴隨各家上市公司交出2017年上半年成績(jī)單，各行各業(yè)薪資水平浮出水面。上市公司的薪酬情況向來(lái)是市場(chǎng)關(guān)注的話題，一方面一定程度地反映上市企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及行業(yè)宏觀情況；另一方面可使員工清晰所屬公司在行業(yè)中的定位與競(jìng)爭(zhēng)力。
根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年上半年有1家公司人均薪酬突破百萬(wàn)水平，即渤海金控（）人均萬(wàn)元，另有66家企業(yè)人均收入超過(guò)20萬(wàn)。從行業(yè)來(lái)看，券商行業(yè)人均收入跑贏市場(chǎng)，上半年達(dá)到萬(wàn)元；多元金融、城軌建設(shè)排在前三。而糧食種植、果蔬加工、焦炭加工、公交、超市、林業(yè)、棉紡等行業(yè)上半年人均收入則未及3萬(wàn)。
券商賺錢最猛
根據(jù)會(huì)計(jì)通用準(zhǔn)則中的計(jì)算方法，記者以“本期工資福利總額=（期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金）/員工數(shù)量”的公式計(jì)算，其中“員工數(shù)量”取期末期初的平均值，最終得出各家上市公司的人均薪酬。
數(shù)據(jù)顯示，大金融板塊依然是上市公司中最賺錢的行業(yè)。在人均收入最高的前十上市公司中，金融類占到4家；而在行業(yè)排行榜前五名中，金融細(xì)分行業(yè)已占3個(gè)席位。
其中，“證券業(yè)”成為今年上半年A股上市公司中人均薪酬最高的行業(yè)，券商員工人均達(dá)萬(wàn)元。（注：以申萬(wàn)三級(jí)行業(yè)為基準(zhǔn)）
具體而言，東方證券（）的員工“最有錢”，人均收入萬(wàn)元；華泰證券緊跟其后，人均萬(wàn)元，兩家券商在A股市場(chǎng)分別排第9、10名。
盡管證券業(yè)有風(fēng)光的一面，但事實(shí)上多家券商今年開始“降薪”。據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)，今年上半年，34家上市券商中共有17家的人均收入出現(xiàn)同比下跌。
由于2017年上半年二級(jí)市場(chǎng)表現(xiàn)較弱，投資銀行收入受政策影響元?dú)獯髠�，券商中�?bào)業(yè)績(jī)不佳，薪酬相應(yīng)下滑。比如，東北證券（）人均收入較同期縮水%，國(guó)泰君安（601211.SH）則下滑26.30%。
即便如此，證券業(yè)在A股中依然保持較高的人均收入。華南一家券商人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者解釋，“因?yàn)槿倘ツ昴杲K獎(jiǎng)在今年上半年陸續(xù)發(fā)放，這里的人均薪酬包含了年終獎(jiǎng)�！�
而“多元金融”板塊薪酬排在A股的第2位，今年上半年其人均薪酬為17.12萬(wàn)元。其中渤海金控率先達(dá)到人均百萬(wàn)——117.28萬(wàn)元，成為今年A股人均收入最高的企業(yè)；第二名則是安信信托（600816.SH），上半年人均薪酬89.42萬(wàn)。
“銀行”板塊薪酬排在第5位，人均收入13.30萬(wàn)元。招商銀行（600036.SH）為銀行業(yè)中最能賺錢的銀行，人均收入25.19萬(wàn)元，在大金融類中的第11名，南京銀行（601009.SH）以人均收入25.13萬(wàn)元排在第12名。
保險(xiǎn)業(yè)在薪酬方面相對(duì)其他金融板塊毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力，上半年以人均9.06萬(wàn)元排在A股第22位。保險(xiǎn)業(yè)的第一名——新華保險(xiǎn)（601336.SH）排在大金融類的第66名，人均收入僅有10.06萬(wàn)元。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、集成電路人均超9萬(wàn)
從非金融板塊來(lái)看，今年上半年的行業(yè)人均收入情況中，基建行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等人均薪酬排名靠前。
根據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，城軌建設(shè)、航運(yùn)、路橋施工、石油開采、燃機(jī)發(fā)電、房屋建設(shè)、港口、園區(qū)開發(fā)的人均薪酬分別為16.50萬(wàn)元、14.57萬(wàn)元、12.89萬(wàn)元、10.95萬(wàn)元、10.74萬(wàn)元、10.53萬(wàn)元、10.34萬(wàn)元、9.73萬(wàn)元。
隨著近年來(lái)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推動(dòng)，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)逐漸雄起。要想充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，則要強(qiáng)化對(duì)員工的績(jī)效激勵(lì)，甚至股權(quán)激勵(lì)，上市公司努力構(gòu)建具有吸引力的薪酬激勵(lì)體系。
數(shù)據(jù)顯示，新興行業(yè)——移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)人均薪酬排在第15位，上半年人均收入9.67萬(wàn)元。其中昆侖萬(wàn)維（300418.SZ）、吉比特（603444.SH）、巨人網(wǎng)絡(luò)（002558.SZ）、天神娛樂(lè)（002354.SZ）的人均最高，分別達(dá)到38.42萬(wàn)、37.51萬(wàn)、23萬(wàn)、21.79萬(wàn)。
集成電路板塊人均薪酬排在第16位，平均收入9.29萬(wàn)元。富瀚微（300613.SZ）的員工人均收入達(dá)到20.47萬(wàn)，為該板塊的第一位。其次兆易創(chuàng)新（603986.SH）人均收入18.59萬(wàn)、納思達(dá)（002180.SZ）為17.93萬(wàn)，中穎電子（300327.SZ）為16.58萬(wàn)。
華南一家研發(fā)芯片的上市公司高管告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，公司很重視員工的收入，“我們要尊重知識(shí)和人才�！彼忉尫Q，“由于技術(shù)研發(fā)周期長(zhǎng)，從投入到真正盈利需要四五年的時(shí)間，這就需要與之匹配的長(zhǎng)期激勵(lì)，這才能讓員工有好的財(cái)務(wù)回報(bào)，同時(shí)也能獲得成就感。”
“據(jù)我調(diào)研的手機(jī)零部件上市公司情況來(lái)看，公司人力成本很高，因?yàn)橐o技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)高工資。另外大多科技型上市公司有員工持股計(jì)劃，用股權(quán)激勵(lì)，尤其對(duì)研發(fā)人員，要讓員工有主人翁的感覺(jué)�！鄙钲谝患抑行退侥己匣锶吮硎�。
此外，2017年上半年人均薪酬在7萬(wàn)以上的新興行業(yè)還有互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（8.53萬(wàn)元）、通信運(yùn)營(yíng)（7.84萬(wàn)元）、軟件開發(fā)（7.79萬(wàn)元）、新能源發(fā)電（7.65萬(wàn)元）、航天裝備（7.14萬(wàn)元）、影視動(dòng)漫（7.10萬(wàn)元）、IT服務(wù)（7.07萬(wàn)元）、風(fēng)電設(shè)備（7.02萬(wàn)元）等。（來(lái)源：21經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）
壹元服務(wù)是一個(gè)整合多領(lǐng)域、全方位、綜合性信息資源的資訊服務(wù)平臺(tái)，倡導(dǎo)“讓投資更簡(jiǎn)單，讓生活更美好”的價(jià)值理念，利用APP及微信公眾平臺(tái)移動(dòng)信息通道，致力為客戶提供全面深入、創(chuàng)意時(shí)尚、高效便捷的海量?jī)r(jià)值資訊，引領(lǐng)行業(yè)資訊服務(wù)新格局。 |
本帖子中包含更多資源
您需要 登錄 才可以下載或查看，沒(méi)有帳號(hào)？立即注冊(cè)
x
|
