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8月31日中報發(fā)布期告一段落，伴隨各家上市公司交出2017年上半年成績單，各行各業(yè)薪資水平浮出水面。上市公司的薪酬情況向來是市場關注的話題，一方面一定程度地反映上市企業(yè)經(jīng)營狀況以及行業(yè)宏觀情況；另一方面可使員工清晰所屬公司在行業(yè)中的定位與競爭力。
根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年上半年有1家公司人均薪酬突破百萬水平，即渤海金控（）人均萬元，另有66家企業(yè)人均收入超過20萬。從行業(yè)來看，券商行業(yè)人均收入跑贏市場，上半年達到萬元；多元金融、城軌建設排在前三。而糧食種植、果蔬加工、焦炭加工、公交、超市、林業(yè)、棉紡等行業(yè)上半年人均收入則未及3萬。
券商賺錢最猛
根據(jù)會計通用準則中的計算方法，記者以“本期工資福利總額=（期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金）/員工數(shù)量”的公式計算，其中“員工數(shù)量”取期末期初的平均值，最終得出各家上市公司的人均薪酬。
數(shù)據(jù)顯示，大金融板塊依然是上市公司中最賺錢的行業(yè)。在人均收入最高的前十上市公司中，金融類占到4家；而在行業(yè)排行榜前五名中，金融細分行業(yè)已占3個席位。
其中，“證券業(yè)”成為今年上半年A股上市公司中人均薪酬最高的行業(yè)，券商員工人均達萬元。（注：以申萬三級行業(yè)為基準）
具體而言，東方證券（）的員工“最有錢”，人均收入萬元；華泰證券緊跟其后，人均萬元，兩家券商在A股市場分別排第9、10名。
盡管證券業(yè)有風光的一面，但事實上多家券商今年開始“降薪”。據(jù)Wind統(tǒng)計，今年上半年，34家上市券商中共有17家的人均收入出現(xiàn)同比下跌。
由于2017年上半年二級市場表現(xiàn)較弱，投資銀行收入受政策影響元氣大傷，券商中報業(yè)績不佳，薪酬相應下滑。比如，東北證券（）人均收入較同期縮水%，國泰君安（601211.SH）則下滑26.30%。
即便如此，證券業(yè)在A股中依然保持較高的人均收入。華南一家券商人士向21世紀經(jīng)濟報道記者解釋，“因為券商去年年終獎在今年上半年陸續(xù)發(fā)放，這里的人均薪酬包含了年終獎�！�
而“多元金融”板塊薪酬排在A股的第2位，今年上半年其人均薪酬為17.12萬元。其中渤海金控率先達到人均百萬——117.28萬元，成為今年A股人均收入最高的企業(yè)；第二名則是安信信托（600816.SH），上半年人均薪酬89.42萬。
“銀行”板塊薪酬排在第5位，人均收入13.30萬元。招商銀行（600036.SH）為銀行業(yè)中最能賺錢的銀行，人均收入25.19萬元，在大金融類中的第11名，南京銀行（601009.SH）以人均收入25.13萬元排在第12名。
保險業(yè)在薪酬方面相對其他金融板塊毫無競爭力，上半年以人均9.06萬元排在A股第22位。保險業(yè)的第一名——新華保險（601336.SH）排在大金融類的第66名，人均收入僅有10.06萬元。
移動互聯(lián)網(wǎng)、集成電路人均超9萬
從非金融板塊來看，今年上半年的行業(yè)人均收入情況中，基建行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等人均薪酬排名靠前。
根據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，城軌建設、航運、路橋施工、石油開采、燃機發(fā)電、房屋建設、港口、園區(qū)開發(fā)的人均薪酬分別為16.50萬元、14.57萬元、12.89萬元、10.95萬元、10.74萬元、10.53萬元、10.34萬元、9.73萬元。
隨著近年來供給側結構性改革的推動，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)逐漸雄起。要想充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，則要強化對員工的績效激勵，甚至股權激勵，上市公司努力構建具有吸引力的薪酬激勵體系。
數(shù)據(jù)顯示，新興行業(yè)——移動互聯(lián)網(wǎng)服務行業(yè)人均薪酬排在第15位，上半年人均收入9.67萬元。其中昆侖萬維（300418.SZ）、吉比特（603444.SH）、巨人網(wǎng)絡（002558.SZ）、天神娛樂（002354.SZ）的人均最高，分別達到38.42萬、37.51萬、23萬、21.79萬。
集成電路板塊人均薪酬排在第16位，平均收入9.29萬元。富瀚微（300613.SZ）的員工人均收入達到20.47萬，為該板塊的第一位。其次兆易創(chuàng)新（603986.SH）人均收入18.59萬、納思達（002180.SZ）為17.93萬，中穎電子（300327.SZ）為16.58萬。
華南一家研發(fā)芯片的上市公司高管告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，公司很重視員工的收入，“我們要尊重知識和人才�！彼忉尫Q，“由于技術研發(fā)周期長，從投入到真正盈利需要四五年的時間，這就需要與之匹配的長期激勵，這才能讓員工有好的財務回報，同時也能獲得成就感�！�
“據(jù)我調(diào)研的手機零部件上市公司情況來看，公司人力成本很高，因為要給技術研發(fā)團隊高工資。另外大多科技型上市公司有員工持股計劃，用股權激勵，尤其對研發(fā)人員，要讓員工有主人翁的感覺。”深圳一家中型私募合伙人表示。
此外，2017年上半年人均薪酬在7萬以上的新興行業(yè)還有互聯(lián)網(wǎng)信息服務（8.53萬元）、通信運營（7.84萬元）、軟件開發(fā)（7.79萬元）、新能源發(fā)電（7.65萬元）、航天裝備（7.14萬元）、影視動漫（7.10萬元）、IT服務（7.07萬元）、風電設備（7.02萬元）等。（來源：21經(jīng)濟網(wǎng)）
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